tag:blogger.com,1999:blog-4528890294302532442.post6964355781955658431..comments2023-04-11T16:52:18.176+03:00Comments on Toimarin loki: Kasvua sopimuksen mukaisestiJuha Kämärihttp://www.blogger.com/profile/11729537737326970819noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-4528890294302532442.post-62351776582605990112014-02-03T16:18:26.571+02:002014-02-03T16:18:26.571+02:00Olen edelleen sillä kannalla, kuten totesin neuvot...Olen edelleen sillä kannalla, kuten totesin neuvottelujen päätteeksikin, että henki neuvotteluissa oli hyvin rakentava. Tarkoitukseni ei millään muotoa ollut vähätellä työntekijäpuolen tekemiä avauksia. Päinvastoin, minusta lopputulos on olosuhteisiin nähden vähintäänkin tyydyttävä. Irtisanonottujen määrää pystyttiin vähentämään merkittävästi ottamalla käyttöön laaja paletti toimenpiteitä. Kaksi kirjoituksessanne mainittua toimenpidettä ansaitsevat lyhyet kommentit.<br /><br />On totta, että osa-aikaistamista ei otettu laajalti käyttöön. Osa-aikaistamista koskevia vapaaehtoisratkaisuja ei juurikaan esitetty. Johtoryhmässä todettiin, että osa-aikaistamisen myötä osaaminen sirpaloituu eikä toimenpide edes välttämättä ole henkilöiden kannalta edullinen. Nyt jälkikäteen esitettyjä osa-aikaistamistoiveita on harkittu tarkkaan ja ainakin kahdessa tapauksessa on tarjottu henkilölle myös osa-aikaistaminen vaihtoehdoksi.<br /><br />Kun henkilöstön edustajat esittivät neuvotteluissa vaihtoehtona lomautusta, tarkoitettiin koko henkilöstöä koskevaa määräaikaista lomautusta. Tälläista vaihtoehtoa pidettiin työnantajan näkökulmasta tehottomana ja suurelta osin väärin kohdentuvana. Ei pidetty tarkoituksenmukaisena lomauttaa edes lyhyeksi aikaa suurta massaa henkilöitä, joilla on kädet täynnä töitä. Työnantajan päättämässä mallissa lomautus kohdistuu 12 henkilöön, joiden tehtävät on järjesteltävissä sisäisin ratkaisuin. Juha Kämärihttps://www.blogger.com/profile/11729537737326970819noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-4528890294302532442.post-30275429237057653952014-02-02T19:58:45.302+02:002014-02-02T19:58:45.302+02:00YT-neuvotteluissa olleiden henkilöstön edustajien ...YT-neuvotteluissa olleiden henkilöstön edustajien yllätykseksi toimitusjohtaja Kämärin blogissa väitetään seuraavaa:<br /> <br />”Ilmapiiri neuvotteluissa luottamushenkilöiden kanssa oli rakentava. Työntekijäpuolen neuvottelijat olisivat aivan hyvin voineet haastaa työnantajaa selvästi enem-mänkin. Haastamisella tarkoitan omien reunaehtojen esille tuomista, omien vaihtoehtojen, analyysien ja nä-kökulmien tarjoamista.”<br /> <br />Missään tapauksessa YT-neuvotteluita ei käyty näin, vaan aivan eri hengessä. Monet henkilöstön kannalta "pehmeämmät" ratkaisut kuten osa-aikaistamiset ja lomautukset torjuttiin työnantajan taholta liian hitaina tai puutteellisina ratkaisuina. Väkisinkin henkilöstön edustajille jäi vaikutelma, että kaikki asiat oli jo päätetty kauan sitten, ja YT:t käytiin vain velvoitteen vuoksi. <br /> <br />Monet neuvottelujen jälkeen toteutetut toimenpiteet (mm. lomautusten kohdentuminen ja laajuus) tulivat henkilöstön edustajille yllätyksinä. Vapaaehtoisiin sopeutustoimenpiteisiin ilmoittautuneille on lisäksi tarjottu erilaista kohtelua kuin mikä oli neuvotteluiden henki. Irtisanotuille on lisäksi esimieshaastattelussa ilmoitettu, että johtoryhmä otti kielteisen kannan kaikkiin osa-aikaistamisiin.<br /> <br />Toisaalta nyt neuvottelujen jälkeen on se hetki, jossa päätettyjäkin toimenpiteitä pitää purkaa erityisesti, jos talous antaa siihen mahdollisuuden. Kuten monta kertaa neuvottelujen aikana tuli ilmi, tarpeettomia säästöjä tulee välttää, jotta koko ammattikorkeakoulun toiminta kärsii mahdollisimman vähän.<br /> <br />YT-neuvotteluiden OAJ:laiset edustajat<br /> <br />Harry Niskanen Kirsti Santamäki Ari Ekholm<br />Plm Vplm Tekniikan lm<br /> <br />Anonymousnoreply@blogger.com